Message du Président
Chers Amis, Partenaires et Visiteurs,

C'est avec fierté que je m'adresse à vous en tant que Président de notre Association, dont l'histoire remarquable a débuté le 25 février 1961 dans l'ancien palais de justice de Beauvais, qui est devenu MUDO-Musée de l’Oise depuis 1973.
Que de chemin parcouru depuis ce jour !
Cette première pierre « associative » posée il y a plus de 60 ans a été le fondement d'une aventure humaine extraordinaire, qui n'a cessé de se développer pour répondre aux besoins évolutifs de notre société.
Aujourd'hui, notre Association s'articule autour de quatre pôles d'excellence :

- le pôle handicap,
- le pôle petite enfance,
- le pôle éducatif judiciaire,
- le pôle d'éducation et d'accompagnement spécialisé.

Cette diversité nous permet d'offrir un accompagnement global et personnalisé, plaçant toujours l'humain au cœur de nos actions.
L'inclusion n'est pas qu'un mot pour nous, c'est une réalité que nous construisons jour après jour. Notre mission est de faire tomber les barrières, de créer des ponts entre les différences, et de permettre à chacun de trouver sa place dans notre société. Cette vision ne serait rien sans l'engagement extraordinaire de nos professionnels, véritables artisans du quotidien, qui œuvrent sans relâche pour transformer nos ambitions en réalités concrètes.

Je tiens particulièrement à saluer le dévouement et l'expertise de nos équipes. Leur professionnalisme, leur capacité d'adaptation et leur bienveillance sont les piliers de notre réussite. Dans un contexte en constante évolution, ils sont notre plus grande force pour relever les défis de demain.

Face aux mutations profondes de notre société, notre Association se prépare activement aux défis majeurs qui façonneront le secteur médico-social de demain. La révolution numérique transforme nos pratiques, créant de nouvelles opportunités pour personnaliser nos accompagnements et optimiser nos services. Jour après jour nous investissons dans la formation continue de nos équipes et dans des outils innovants pour rester à la pointe de ces avancées technologiques.

L’évolution continue de notre engagement inclusif nécessite de repenser nos modèles d'accompagnement. Nous développons des solutions plus souples, plus adaptatives, qui permettent une véritable participation sociale des personnes que nous accompagnons. Cette transformation s'appuie sur des partenariats renforcés avec les acteurs du territoire : collectivités locales et territoriales, entreprises, établissements scolaires et autres associations.

Les enjeux environnementaux et sociétaux nous poussent également à innover. Nous nous engageons dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale, conscients que notre mission sociale doit s'accompagner d'une réflexion sur notre impact écologique. Nos nouveaux projets intègrent systématiquement cette dimension durable.

La qualité de vie au travail de nos professionnels est au cœur de nos préoccupations futures. Face aux tensions que connaît notre secteur en matière de recrutement, nous mettons en place une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines : nouvelles formes d'organisation du travail, accompagnement des parcours professionnels, reconnaissance des compétences.

L'avenir nous réserve certainement d'autres défis, mais notre capacité d'adaptation, notre expertise et notre engagement collectif sont nos meilleurs atouts pour les relever.

Notre projet associatif, en constante évolution, continuera de s'enrichir des réflexions de tous : professionnels, personnes accompagnées, familles et partenaires.

Je vous invite à découvrir, à travers ce site, la richesse de nos actions et l'étendue de notre engagement au service de ceux qui en ont le plus besoin.

Fabien PETITBON
Président de l’ADSEAO

Le fonctionnement et l'organisation de l'ADSEAO sont régis par les statuts de l'Association.
La dernière révision s'est faite lors de l'Assemble Générale de mai 2018.

Les statuts de l'ADSEAO définissent différentes catégories de membres, la présence et le rôle de chacun, leur procédure de désignation, la porte de leurs pouvoirs ou encore la durée de leurs fonctions.

Les statuts sont visualisés dans le document joint.

En 2015, l'ADSEAO s'est lancée dans la rédaction de son nouveau projet associatif.
Cinq points essentiels sont mis en exergue:

UNE IDENTITÉ CONSTRUITE...

AUTOUR D'UNE CITOYENNETÉ ASSUMÉE...

PAR UN ACTEUR ACCOMPLI...

POUR OFFRIR UNE VIE DANS LE MONDE.